Head of Talent Management & Communication Interne

TD SYNNEX est un Distributeur multi-spécialiste, fondé en 1974. Groupe international, leader dans la distribution de produits et solutions informatiques. TD SYNNEX conjugue le savoir-faire d’une offre de produits, de services à valeur ajoutée et de solutions High Tech auprès d’un large panel de clients, en B to B. Reconnu meilleur distributeur multi-spécialiste depuis plusieurs années. Pour soutenir notre croissance, nous vous offrons l’opportunité de faire la différence, au sein d’une organisation passionnée, partageant la culture de la réussite et du challenge. Si vous partagez nos valeurs et nos ambitions, rejoignez-nous et venez vivre l’expérience TD SYNNEX !

Rejoignez-nous en tant qu’Head of Talent Management & Communication Interne à Bussy-Saint-Georges.

Objectif du poste : Vous reportez à la fois à la Directrice de la Gestion des talents Europe et en fonctionnel à la Directrice des Ressources Humaines France. Vous managez une équipe de 3 collaborateurs, chacun dédié à son domaine d’expertise.

Vous pilotez le déploiement des programmes, des processus et des outils de gestion des talents du Groupe en France. Votre rôle est axé sur la gestion des projets et du changement ainsi que sur la communication des initiatives de gestion des talents au sein de l'équipe RH France et de l'ensemble de l'entreprise. Ce poste comprend, entre autres, la gestion du plan de développement des compétences, la communication interne et la marque employeur.

Répondant aux défis à court, moyen et long terme de l'entreprise, vous définissez et mettez en œuvre une stratégie appropriée en France en vous appuyant sur un travail de veille, en construisant des outils, en partageant les meilleures pratiques, en proposant des idées innovantes et des actions concrètes.

Responsabilités :

1/ Pilotage de la formation des collaborateurs de TD SYNNEX France :

En supervisant l’équipe, s'assurer de la bonne mise en œuvre de la stratégie de développement des compétences, via nos outils pour tout le périmètre (environ 800 collaborateurs, toutes CSP confondues). Assurer le recueil et l’analyse des besoins en partenariat avec les Responsables RH puis élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences adapté à la stratégie :

• Développer des programmes de formation spécifiques en fonction des besoins de chaque direction,

• Evaluer quantitativement et qualitativement l’efficacité des actions de formation menées avec les salariés concernés et leur hiérarchie,

• Agir en conseil et support sur l’ensemble des questions relatives à la formation,

• Veiller au suivi et à la fiabilité des données dans notre TMS (Training Orchestra),

• Préparer les communications et reportings liés à la formation, notamment pour le CSE,

• Assurer une veille permanente des réformes sur la formation professionnelle et les différents dispositifs de formation accessibles aux salariés,

• Mener une veille sur les tendances et les innovations en matière de formation.

2/ Déploiement et animation des initiatives de Gestion des Talents en France :

• Mettre en œuvre les initiatives Groupe et Européennes en France,

• Être le point de contact Talent & Com Interne pour les équipes RH et Managers en France,

• Représenter la France dans les projets Groupe/Europe,

• Préparer les communications liées aux initiatives de gestion des talents,

• Déployer et suivre les enquêtes d’engagement collaborateurs en France, et présenter les résultats au Comité de Direction.

3/ Déploiement de la stratégie Communication Interne & Marque Employeur :

• Accompagner le déploiement de la stratégie Marque Employeur,

• Accompagner la mise en œuvre de la stratégie de communication interne pour renforcer le sentiment d’appartenance à TD SYNNEX,

• Participer à la rédaction et la diffusion des communications internes.

Connaissances, Compétences et Expérience :

• Anglais et Français fluent (à l'oral et à l'écrit) indispensable,

• Idéalement 5 à 10 ans d'expérience sur un poste similaire,

• 1 à 3 ans d'expérience en management d’équipe,

• Un Master en Ressources Humaines serait apprécié,

• Autres certifications qui seraient bénéfiques : gestion de projet et du changement, MBTI, DISC, ou autres outils de développement personnel,

• Possède de solides compétences en matière d'organisation et de gestion du temps et des priorités, menant les tâches à leur terme,

• Expérience de travail dans une structure matricielle,

• Aptitude à convaincre pour engager et faire adopter des décisions,

• Capacité à s'adapter facilement aux changements,

• Communication Interne et Externe : capacité à interagir avec tous les niveaux de l'entreprise, en France et au niveau Groupe,

• Résolution de problèmes et prise de décision : aptitude à résoudre des problèmes complexes avec un esprit critique et à prendre des décisions éclairées,

• Influence : solides compétences d'influence, excellentes capacités rédactionnelles, et aisance à l'oral pour animer des formations et réunions en anglais,

• Écoute et adaptation : écoute active et adaptation de son discours, avoir une communication assertive,

• Gestion du temps : efficacité dans le multitâche, même avec des délais courts, et compétences en organisation et gestion des priorités,

• Collaboration : capacité à collaborer et établir des relations de travail solides et efficaces.

Quels sont nos avantages ?

• 2 jours de télétravail hebdomadaire possibles

• Prime de participation

• Comité d’entreprise

• Cotisation Mutuelle prise en charge à hauteur de 70%

• Carte Ticket Restaurant 9€ par jour travaillé pris en charge à 50%

• Compte épargne temps

Processus de recrutement (entretien à distance et/ou sur site) :

• Entretien RH et vérification de l'adéquation culturelle - Acquisition des Talents - 45 minutes

• Entretien avec le Manager (Directeur Senior de la Gestion des Talents) - 45 minutes

• Entretien avec les Parties Prenantes RH Locales dont la DRH France - 60 minutes

• Entretien en équipe avec le Partenaire de Gestion des Talents - 30 minutes

• Entretien avec le VP RH et le VP de la Gestion des Talents - 30 minutes

Nous vous accompagnons dans votre développement professionnel, avec un accès à des formations adaptées et des perspectives d’évolution dans le Groupe.

Cette annonce retient votre attention ? Postulez dès maintenant ! Nous avons hâte de vous rencontrer.

#LI-JZ1

#LI-HYBRID

What’s In It For You?

• Elective Benefits: Our programs are tailored to your country to best accommodate your lifestyle.
• Grow Your Career: Accelerate your path to success (and keep up with the future) with formal programs on leadership and professional development, and many more on-demand courses.
• Elevate Your Personal Well-Being: Boost your financial, physical, and mental well-being through seminars, events, and our global Life Empowerment Assistance Program.
• Diversity, Equity & Inclusion: It’s not just a phrase to us; valuing every voice is how we succeed. Join us in celebrating our global diversity through inclusive education, meaningful peer-to-peer conversations, and equitable growth and development opportunities.
• Make the Most of our Global Organization: Network with other new co-workers within your first 30 days through our onboarding program.
• Connect with Your Community: Participate in internal, peer-led inclusive communities and activities, including business resource groups, local volunteering events, and more environmental and social initiatives.

Don’t meet every single requirement? Apply anyway.

At TD SYNNEX, we’re proud to be recognized as a great place to work and a leader in the promotion and practice of diversity, equity and inclusion. If you’re excited about working for our company and believe you’re a good fit for this role, we encourage you to apply. You may be exactly the person we’re looking for!