Director of Global Executive Talent Acquisition

Job Purpose:

The Director of Executive Recruiting is a strategic and results-driven leader responsible for attracting, engaging, and hiring top executive talent to drive business success. This role will oversee the full executive search lifecycle, leveraging best-in-class search methodologies, including retained search strategies, market mapping, candidate assessment frameworks, competitive intelligence, and high-touch candidate management. With deep experience in third-party executive search, the Director will optimize internal executive hiring processes while reducing reliance on external search firms.

A strong executive presence and exceptional stakeholder relationship management are critical, as this leader will partner closely with the Senior Leadership and C-suite to align executive hiring strategies with business objectives. Additionally, the Director will develop cash flow modeling expertise for equity buy-outs, ensuring the financial viability of executive compensation packages.

Remote and or Hybrid position based on location - Salary Range varies based on location $120,000 to $180,000 plus annual bonus

Responsibilities:

Executive Search Strategy & Execution

• Develop and implement a world-class executive recruiting strategy aligned with business growth objectives.
• Apply retained search methodologies, including market mapping, candidate assessment frameworks, and competitive intelligence, to attract high-impact leaders.
• Manage the full-cycle executive search process, from research and sourcing to offer negotiation and onboarding.

Executive Relationship Management

• Partner with the C-suite and senior leadership to deeply understand organizational needs and hiring priorities.
• Serve as a trusted advisor, providing insights on executive talent trends, succession planning, and leadership hiring best practices.
• Ensure a high-touch, world class experience for hiring managers throughout the hiring process.

Candidate Management & Assessment

• Lead an exceptional candidate experience, ensuring timely communication, transparency, and professionalism throughout the hiring journey.
• Conduct comprehensive candidate assessments, evaluating leadership competencies, cultural fit, and long-term potential within the organization.
• Utilize structured assessment methodologies, including behavioral interviews, executive profiling, and leadership capability evaluations, to ensure top talent selection.
• Provide guidance and support to candidates throughout the interview, offer negotiation, and onboarding process.

Financial & Compensation Expertise

• Develop and utilize cash flow modeling for equity buy-outs to ensure competitive and financially responsible executive compensation packages.
• Collaborate with finance, HR and legal teams to structure offers that align with business objectives.

Team Leadership & Development

• Build, mentor, and lead a high-performing executive recruiting team.

Process Improvement & Internal Capability Building

• Reduce reliance on external search firms by developing in-house executive search expertise and operational efficiencies.
• Implement and optimize executive hiring tools, systems, and data-driven decision-making processes.
• Track key performance metrics and continuously refine executive recruiting strategies based on insights and industry trends.

Knowledge, Skills and Experience:

• Bachelor's degree or equivalent of 15 years’ experience required.
• 10+ years of experience in executive search, with at least 5 years in an in-house leadership role.
• Extensive experience with a third-party executive search firm, applying best-in-class methodologies, including retained search strategies, market research, and assessment frameworks.
• Proven ability to engage, assess, and influence senior executives.
• Proficient in Excel for complex financial modeling, including cash flow analysis, budgeting, and compensation details.
• Exceptional executive presence, communication written and verbal, and stakeholder management skills.
• Expertise in candidate management and assessment, ensuring a seamless and high-touch executive hiring experience.
• Experience conducting leadership competency evaluations, behavioral interviews, and data-driven candidate assessments.
• Track record of successfully hiring senior-level executives in a fast-paced, high-growth environment.

Working Conditions:

• Consistent non-standard work hours or overtime as business requires.
• On-call availability required as necessary.
• Professional, office environment.
• Remote / Work-from-home.
• Global travel required - (25%).

French Translation:

Objectif du poste:

Le Directeur du Recrutement Exécutif est un leader stratégique et axé sur les résultats, responsable d’attirer, d’engager et d’embaucher les meilleurs talents exécutifs afin de favoriser la réussite de l’entreprise. Ce rôle supervisera l’ensemble du cycle de recrutement des cadres en appliquant les meilleures pratiques de recherche, y compris les stratégies de recherche par mandat, la cartographie du marché, les cadres d’évaluation des candidats, l’intelligence concurrentielle et une gestion personnalisée des candidats. Fort d’une expérience approfondie en recherche de cadres auprès de firmes spécialisées, le Directeur optimisera les processus internes de recrutement exécutif tout en réduisant la dépendance aux firmes de recrutement externes.

Une forte présence exécutive et une gestion exceptionnelle des relations avec les parties prenantes sont essentielles, car ce leader collaborera étroitement avec la haute direction et les cadres supérieurs pour aligner les stratégies de recrutement avec les objectifs organisationnels. De plus, il développera une expertise en modélisation des flux de trésorerie pour les rachats d’actions, garantissant ainsi la viabilité financière des packages de rémunération des cadres.

Poste en télétravail ou hybride selon l’emplacement

Responsabilités:

Stratégie et exécution du recrutement exécutif

• Développer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement des cadres de classe mondiale alignée sur les objectifs de croissance de l’entreprise.

• Appliquer des méthodologies de recherche par mandat, y compris la cartographie du marché, les cadres d’évaluation des candidats et l’intelligence concurrentielle, pour attirer des leaders à fort impact.

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement des cadres, de la recherche et la sélection à la négociation de l’offre et à l’intégration.

Gestion des relations avec les cadres

• Collaborer avec la haute direction et les cadres supérieurs afin de bien comprendre les besoins organisationnels et les priorités d’embauche.

• Agir en tant que conseiller de confiance, en fournissant des analyses sur les tendances des talents exécutifs, la planification de la relève et les meilleures pratiques en matière de recrutement de dirigeants.

• Assurer une expérience exceptionnelle et hautement personnalisée pour les gestionnaires tout au long du processus d’embauche.

Gestion et évaluation des candidats

• Offrir une expérience candidat de premier ordre, en garantissant une communication rapide, la transparence et un professionnalisme tout au long du processus de recrutement.

• Mener des évaluations approfondies des candidats, en examinant leurs compétences en leadership, leur adéquation culturelle et leur potentiel à long terme au sein de l’organisation.

• Utiliser des méthodologies d’évaluation structurées, y compris des entrevues comportementales, des profils exécutifs et des évaluations des capacités de leadership, afin d’identifier les meilleurs talents.

• Fournir conseils et soutien aux candidats tout au long du processus d’entrevue, de négociation d’offre et d’intégration.

Expertise financière et en rémunération

• Développer et utiliser des modèles de flux de trésorerie pour les rachats d’actions afin d’assurer des packages de rémunération compétitifs et financièrement responsables.

• Collaborer avec les équipes des finances, des ressources humaines et juridiques pour structurer des offres alignées avec les objectifs d’affaires.

Leadership et développement de l’équipe

• Construire, encadrer et diriger une équipe de recrutement exécutif hautement performante.

Amélioration des processus et développement des capacités internes

• Réduire la dépendance aux firmes de recrutement externes en développant une expertise interne en recherche de cadres et en améliorant l’efficacité opérationnelle.

• Mettre en place et optimiser les outils, systèmes et processus décisionnels basés sur les données pour le recrutement des cadres.

• Suivre les indicateurs clés de performance et ajuster continuellement les stratégies de recrutement en fonction des analyses et des tendances du marché.

Compétences, connaissances et expérience:

• Baccalauréat ou équivalent à 15 ans d’expérience requis.

• 10+ années d’expérience en recherche de cadres, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership interne.

• Expérience approfondie au sein d’une firme de recrutement de cadres, avec application des meilleures méthodologies, y compris les stratégies de recherche par mandat, la recherche de marché et les cadres d’évaluation.

• Capacité avérée à engager, évaluer et influencer des cadres supérieurs.

• Maîtrise d’Excel pour la modélisation financière avancée, y compris l’analyse des flux de trésorerie, la budgétisation et les détails de rémunération.

• Présence exécutive exceptionnelle, excellentes compétences en communication écrite et verbale, et gestion des parties prenantes.

• Expertise en gestion et évaluation des candidats, garantissant une expérience d’embauche exécutive fluide et hautement personnalisée.

• Expérience en évaluation des compétences en leadership, en entrevues comportementales et en évaluations de candidats basées sur les données.

• Antécédents éprouvés en matière d’embauche de cadres supérieurs dans un environnement dynamique et en forte croissance.

Conditions de travail:

• Horaires de travail flexibles ou heures supplémentaires selon les besoins de l’entreprise.

• Disponibilité sur appel au besoin.

• Environnement professionnel de bureau.

• Poste en télétravail.

• Voyages internationaux requis (25 %).

Key Skills

What’s In It For You?

• Elective Benefits: Our programs are tailored to your country to best accommodate your lifestyle.
• Grow Your Career: Accelerate your path to success (and keep up with the future) with formal programs on leadership and professional development, and many more on-demand courses.
• Elevate Your Personal Well-Being: Boost your financial, physical, and mental well-being through seminars, events, and our global Life Empowerment Assistance Program.
• Diversity, Equity & Inclusion: It’s not just a phrase to us; valuing every voice is how we succeed. Join us in celebrating our global diversity through inclusive education, meaningful peer-to-peer conversations, and equitable growth and development opportunities.
• Make the Most of our Global Organization: Network with other new co-workers within your first 30 days through our onboarding program.
• Connect with Your Community: Participate in internal, peer-led inclusive communities and activities, including business resource groups, local volunteering events, and more environmental and social initiatives.

Don’t meet every single requirement? Apply anyway.

At TD SYNNEX, we’re proud to be recognized as a great place to work and a leader in the promotion and practice of diversity, equity and inclusion. If you’re excited about working for our company and believe you’re a good fit for this role, we encourage you to apply. You may be exactly the person we’re looking for!

We are an equal opportunity employer and committed to building a team that represents and empowers a variety of backgrounds, perspectives, and skills. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, national origin, gender, gender identity or expression, sexual orientation, protected veteran status, disability, genetics, age, or any other characteristic protected by law.

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