¿Quiénes somos?
Tenneco es uno de los principales diseñadores, fabricantes y comercializadores de partes automotrices a nivel mundial para clientes de Equipos Original y Posventa. A través de nuestros cuatro grupos de negocio, DRiV, Performance Solutions, Clean Air y Powertrain. Tenneco impulsa avances en la movilidad global mediante la entrega de soluciones tecnológicas para mercados globales diversificados, incluidos vehículos ligeros, camiones comerciales, vehículos todoterreno, industriales, y el mercado de accesorios.
¿Estás listo(a) para unirte a una organización automotriz global e impulsar tu carrera?
Estamos contratando un Group Leader (Unidad de Negocios de Performance Solutions) con sede en Celaya, Guanajuato. En este puesto serás responsable de asegurar el cumplimiento de los indicadores de producción, manteniendo los estándares requeridos de seguridad, calidad y procesos, mantener una adecuada comunicación con el personal y disciplina operativa. El cargo reporta directamente al Operations Manager de la planta.
Responsabilidades clave
Fomentar la creación de un ambiente de trabajo seguro, por citar unos ejemplos; mediante la organización de reuniones de seguridad, la educación en seguridad, evaluaciones de riesgos, investigaciones de accidentes y otras actividades relacionadas para aumentar la conciencia de la seguridad.
Realizar el reporte inicial de los accidentes, incidentes, lesiones y / o enfermedades, así como casi accidentes dentro del área de responsabilidad y participa en la investigación de los mismos.
Desarrollar y evaluar las habilidades del líder del equipo y es responsable de su plan de desarrollo continuo mediante coaching y retroalimentación regular. (Usando la herramienta de evaluación Tenneco TL).
Entrenar a los Líderes de Equipo para elevar su concientización en Seguridad, Calidad y Procesos a la hora de llevar a cabo sus tareas. Así mismo los asesora para exponer y resolver cualquier problema oculto de calidad, seguridad y procesos.
Implementa y ejecuta el trabajo estándar para ellos mismos y para los Líderes de equipo en su área.
Revisa el desempeño hora por hora de cada área de los Líderes de equipo y es responsable en las contramedidas para abordar cualquier problema de rendimiento que el Líder de equipo no pueda resolver, y define acciones, mentores o soluciones para evitar que vuelvan a ocurrir.
Revisa los pizarrones de Team Performance y administra los KPI de desempeño del grupo para Seguridad, Calidad, Entrega, Costo y Gente usando el pizarrón de Group Performance, así como los documentos semanales / mensuales relacionados.
Es dueño de la estrategia de mejora para su área y gestiona el pizarrón de mejora continua del grupo, que incluye la revisión, la asignación de responsabilidad, el plan de tiempos y la implementación de Ideas de mejora continua.
Planifica y lidera talleres de Mejora Continua para el logro de las Metas de Mejora.
Despliega los documentos de EHS y calidad de los eventos internos y externos para su área asignada y así apoyar el intercambio de conocimientos entre todos los equipos.
Garantiza que la producción se realice de acuerdo a los documentos de calidad relacionados a sus líneas de producción, incluidos todos los controles de calidad, las actividades y los sistemas poka-yoke.
Realiza LPA´s según sea requerido.
Lidera el análisis y la solución de cualquier problema de calidad en su área asignada.
Participa en la redacción, auditoría y actualización de documentos del proceso de producción, estándares operativos y otra documentación relacionada.
Participa en el proceso de diseño de equipos, flujo de procesos y herramientas para nuevos proyectos.
Controla el uso óptimo de MRO en el área asignada.
Da soporte para el mantenimiento y la administración de equipos y dispositivos y asiste en la definición de equipos y dispositivos para nuevos proyectos.
Responsable de que el mantenimiento autónomo se ejecute en su área asignada y colabora con el gerente y los ingenieros de proceso y mantenimiento a desarrollar y mantener la Lista de verificación y verifica que el mantenimiento preventivo se realice de acuerdo al plan.
Champion de la cultura 5S (TENNSOL) en el área asignada, asegura que los estándares se cumplan, mantengan y continúen mejorando.
Interactúa con los miembros de su equipo para conocer el ambiente laboral y las necesidades que afectan la estabilidad del mismo. Informa puntualmente de problemas al Líder de FF y al departamento de Recursos Humanos si es necesario. Aplica la disciplina en relación a los estándares y políticas definidas en la planta, como el reglamento interior de trabajo, contrato colectivo, etc., en coordinación con el Líder de FF y en coordinación con Recursos Humanos de ser necesario.
Es responsable de activar y seguir las acciones del equipo, necesarias para mejorar los indicadores del área, mediante las juntas y el seguimiento al pizarrón de mejora continua
Desarrolla, apoya y monitorea actividades para fomentar el trabajo en equipo y el compromiso dentro del mismo.
Cumplir con todos los requerimientos de IATF 16949, ISO14001, seguridad e higiene determinados por la empresa.
¿Qué te hará exitoso(a) en esta posición?
- Nivel mínimo de escolaridad: Ingeniería.
- De 2 a 4 años de experiencia en puesto similar en empresas de manufactura (preferentemente sector automotriz).
- Experiencia en balanceo de líneas de producción.
- Manejo de KPI’s de producción (OEE, scrap, etc).
- Conocimientos en operaciones seguras.
- Experiencia en manejo y supervisión de personal (de 20 a 40 empleados).
- Manejo de paquetería Office: Intermedio.
- Experiencia en mantenimiento autónomo a líneas de producción (transportadoras, maquinaria, prensas, etc.)
- Manejo de Herramientas de solución de problemas. (8 D’s, 5 W’s, Ishikawa).
- Disponibilidad para rolar tres Turnos.
- Nivel de Inglés: Básico (requerido principalmente para lectura y escritura).
¿Lo que ofrecemos?
Queremos que te sientas bienvenido(a), desafiado(a) e inspirado(a). Por ello, brindamos un conjunto de beneficios destinados a potenciar tu salud y bienestar, para asegurar tu crecimiento personal, profesional y tu integración en un entorno laboral agradable en el día a día.
¿Qué puedes esperar a continuación?
Nuestro equipo está listo para tomar acción de inmediato sobre aquellos(as) candidatos(as) que mejor se adapten al puesto. Primero escucharás de alguien de nuestro Equipo de Adquisición de Talento para programar un pre filtro telefónico, y luego el siguiente paso será una entrevista virtual/ en persona con nuestro(a) Gerente de Contratación. Nos enorgullecemos de avanzar rápidamente en los procesos, y puedes estar seguro(a) de la transparencia y la comunicación rápida en todo momento.
